Wollen Beschäftigte sich Ur­laub nach Kün­di­gung oder ei­ner Krank­heit aus­zah­len las­sen, muss das Un­ter­neh­men ge­nau auf die Be­rech­nung ach­ten. Außer­dem soll­te es die Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter da­rauf hin­wei­sen, dass auf die­se Zah­lung na­tür­lich Steuer anfällt.

Eine ordnungs­ge­mäße Rech­nung braucht be­stimm­te An­ga­ben. Aber wer ei­ne Rech­nung schrei­ben will, kann wei­te­re Punk­te un­ter­brin­gen. Sie lässt sich nut­zen, um Wer­bung zu plat­zieren oder das Fir­men­image zu trans­por­tie­ren – nach dem Ge­spräch mit Fachleuten.